CSP
Le Contrat de Sécurisation Professionnel concerne tous les salariés visés par une procédure de licenciement économique qui totalisent au moins 4 mois d’affiliation à l’assurance chômage sur les 28 derniers mois pour les personnes e moins de 50 ans ou 36 mois pour les personnes de plus de 50 ans. Le CSP s’adresse aux demandeurs d’emploi. + d’infos
PSE
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi permet de suivre des actions de formation, de validation des acquis de l’expérience ou de reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des salariés sur des emplois équivalents. + d’infos
AFPR
L’action de formation préalable au recrutement s’applique aux offres d’emploi qui demandent une “Action de Formation Préalable au Recrutement”. Tous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés. L’AFPR s’adresse aux demandeurs d’emploi (CDD de plus de 6 mois à 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter leurs compétences. + d’infos
CPF de transition
Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-CIF, permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié. Tout salarié peut demander un CPF de transition. + d’infos
AGEFICE
Le financement des formations par l’Association de Gestion et du Financement de la Formation s’adresse aux dirigeants d’entreprises. Leurs conjoints, qui exercent de manière régulière une activité professionnelle et contribuent à l’activité de l’entreprise peuvent également bénéficier du financement des formations par l’AGEFICE. + d’infos
AIF
L’aide Individuelle à la formation du Pôle Emploi peut financer une partie ou la totalité de votre formation. L’AIF s’adresse aux demandeurs d’emploi et aux personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP.. + d’infos
AFPR
L’action de formation préalable au recrutement s’applique aux offres d’emploi qui demandent une “Action de Formation Préalable au Recrutement”. Tous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés. L’AFPR s’adresse aux demandeurs d’emploi (CDD de plus de 6 mois à 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter leurs compétences. + d’infos
POEI
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation afin d’acquérir les compétences requises pour exercer un métier. Cette formation, d’une durée maximale de 400 heures, est dispensée préalablement à l’embauche et peut inclure une période d’immersion en entreprise. Le POEI s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non, à la date du démarrage de la formation, et aux employeurs du secteur privé, public et les particuliers employeurs. Il est valable pour les contrats de travail en CDI (dont contrat de professionnalisation), et CDD d’une durée minimum de douze mois (dont contrat de professionnalisation), et en contrat d’apprentissage. + d’infos
