Le DIF c’est quoi ?
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été créé en 2004 et alimenté à raison de 20 heures par an avec un plafond de 120 heures, calculé au prorata des heures travaillées. Ces heures étaient gérées par l’employeur qui versait une participation à un organisme financeur. Le salarié pouvait bénéficier de ses heures avec l’accord de son employeur.
Ce DIF a été remplacé 10 ans plus tard par le CPF qui lui est alimenté en euros à hauteur de 500 € par an (800 € pour les salariés non qualifiés) avec un maximum de 5 000 € (8 000 € pour les salariés non qualifiés). Le salarié peut utiliser le montant accumulé pour se former. L’employeur peut abonder pour financer une formation en accord avec son employé.
Comment transférer ses heures de DIF vers son CPF ?
Le solde d’heures DIF sont à récupérer sur le bulletin de Décembre 2014, sur une attestation à demander à son employeur. Connectez-vous sur votre Compte Personnel Formation, saisissez votre nombre d’heures et enregistrez votre solde (avant le 30 juin 2021). Le taux de conversion des heures est fixé par décret à 15 € de l’heure.
Le site officiel Mon Compte Formation propose une marche à suivre détaillée : cliquez ici pour la consulter.